公司经常使用微学习来提供有关如何

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遵循流程执行任务或使用特定类型的工具或技术的培训。有关如何做某事的课程可以通过多种方式提供：视频教程屏幕截图音频播客或可下载的工作簿。微学习通常用于在工作环境中更新技能和强化知识。这些类型的学习冲动通常以模拟互动视频教程或简短场景的形式创建。下图全面介绍了如何使用微学习在工作场所提供各种学习解决方案。学习需要微学习解决方案新员工入职培训介绍和欢迎视频时间线互动展示公司历史新员工的常见问题合规培训信息视频情景活动游戏形式的评价活动软件培训情景活动截屏为工作提供帮助的数字指南软技能培训音频播客信息视频具有自定义结果的分支场景基于流程的交互销售培训具有同结果的分支场景产品教程微学习的例子高质量的微学习从始至终都吸引着学生的注意力。下面我们将看到一些微学习的示例，以便您了解这种方法的实际用途：各种主题的学习路径（例如可汗学院和上看到的路径）；教育短片（例如-）；有关如何做某事的视频教程（例如：教程）；社交媒体上的教育频道帐户和群组（例如，查看上的）；语言学习服务（例如）。

正如我们所提到的，微学习活动有同类型，但这次我们将重点关注您可以自己创建的交互式微学习模块。使用等创作工具套件可以快速轻松地完成此操作。借助，您可以创建带有测验视频教 中国海外非洲人数数据 程和对话模拟的电子学习课程。它还提供了一组模板，可在几分钟内创建引人入胜的微课程。您只需将文本和图像添加到模板中即可准备就绪。让我们看一下可以使用创建的微学习的一些示例：软技能培训客户服务专业人员“拥有”客户体验的各个方面。微学习模块是展示组织处理愤怒客户的五步流程的完美方式。看一下这个信息丰富的英文客户服务场景：销售培训产品知识对于新的和经验丰富的销售人员来说，学习和记住产品的细节可能具有挑战性。解释产品的组件和技术功能的交互式教程是了解（或查看）商品基本细节的快速方法。了解如何使用微学习来支持产品培训。以下演示是英文的：新员工入职培训培训进入新工作的第一天往往既令人兴奋又令人困惑。组织可以使用微学习来帮助新员工了解工厂的情况，快速回答许多常见问题，并讲述公司从成立之日至今的故事。



以下是专为新员工设计的互动式英文办公室参观：常见问题解答列表是使用微学习提供一键访问最常见人力资源问题的好方法。看下面的英语例子：时间表可以显示公司从一个想法到一个大型服装销售品牌的成长过程。看下面的英语例子：刷新技能如果团队成员并总是按标准执行任务，一份精心准备的调查问卷通常可以指出他们需要改进的薄弱环节。提供了即用型测验模板，其中包含各种问题类型，包括相关性序列和拖放。只需选择您的问题类型并将文本和图形直接添加到模板中即可。随机化问题和答案，并使用分支场景和带有反馈的幻灯片来创建真正具有挑战性和防作弊的测验。看一下微学习测验的示例：下载天免费试用→客户服务培训您可以使用微学习让新员工在直接与客户合作之前体验客户服务体验。从内容库中选择背景和角色，然后添加文本和语音旁白（如果需要）。您可以提供答案选项并包括分支来指导学生的每一步。反馈图标让学生知道他们在模拟的每个步骤中的表现如何。这就是微学习中的对话模拟如何提供高影响力的学习：软件培训培训员工如何使用软件的最简单最全面的方法是使用简短的视频教程。但是，如果您想提供一些额外的建议以在该工具中应用，您可以使用电子书来实现。