技术导致工作关系发生变化

tohamoni

不仅仅是法院需要学习如何处理技术。创新正在导致工作关系发生重大变化。在劳动正义方面，员工和公司讨论在技术的帮助下永不离开工作岗位的工人的处境的要求越来越多。一方面，有些人在家工作，称为远程办公、远程工作或家庭办公室。另一方面，在传统企业环境中工作但使用手机、Skype、电子邮件和其他工具的员工最终会延长工作时间，而他们本来可以而且应该休息。


Demarest & Almeida Advogados 的律师杰拉尔多·巴拉尔迪 (Geraldo Baraldi)表示，公司曾抱怨过员工在因工作已经结束甚至正在休假而应该断开连接时却想阅读电子邮件。律师指出，大多数公司都将决定权交给了工人的自由意志，但他强调，这种情况可能会给公司带来劳工问题和风险。

巴拉尔迪说，公司已经采用的解决方案之一是切断对专业电子邮件的访问，并防止打给公司的 手机号码数据 电话转接到员工的手机上。这一事件并不是最容易解决的，因为该员工在度假时打电话给他的下属，命令他重新打开访问权限。由于命令是公司管理层下达的，下属没有遵守要求，结果引起了不适。

这个问题已经提交到该国的劳动法庭，充满争议。Décio Freire & Associados 的律师Carlos Zangrando表示，据了解，员工在工作时间之外的“联系”不属于加班，因为员工的自由不受限制。“高等劳工法院的第 49 号判例指南遵循了与所谓的待命期相关的已接受的相同判例指南。” 他说，其他人则明白，“员工与公司保持‘联系’，因此他仍然可以开展工作或接收订单，甚至有可能，这一简单事实就足以构成非凡的工作时间”。对于赞格兰多来说，这个问题必须具体情况具体分析。

CE Chermont de Britto Advogados律师Theotonio Chermont表示，延长工作时间的工人必须证明公司要求在特定时间在工作场所外进行活动。对于律师来说，技术带来的劳动关系的新发展并不需要新的法律来规范。

杰拉尔多·巴拉尔迪可不是这么想的。对他来说，立法的更新，甚至法院的和平回应都是必要的。律师指出的另一个问题是员工加班，例如晚上11点后回复电子邮件。当您离开公司时，您可以声称您在那之前一直在工作。“许多公司对此表示担忧并制定了具体政策。”

该律师表示，虽然在这个问题上没有新的法律或 TST 摘要，但对于公司本身提供的促进员工沟通的工具，将会有大量的监管。巴拉尔迪说，法院可能会也可能不会理解公司有责任让工人在休息时间无法使用工具。



在阿雷格里港举行的世界社会论坛上，来自里约热内卢的 OAB 人权委员会副主席 Marcelo Chalréo提出了这个话题。这位律师表示，在教育机构中，教师白天紧张地轮班工​​作，晚上仍然需要处理电子邮件来回答学生、同事和主管的问题，这种情况越来越普遍。

该律师表示，巴西正在开始讨论是否需要对这些话题进行监管，学术界的讨论也很激烈。Chalréo 表示，在欧洲，已经出现了制定规则的运动。据他介绍，葡萄牙已经就此问题制定了立法，欧盟正在制定监管框架。

葡萄牙劳工法规定了一些必须包含在远程工作合同中的项目，例如进行活动的持续时间以及远程员工的职位或职能。它还说合同必须说明将使用谁的设备。