关于人力资源软件您想了解的一切

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人力资源部门正在以惊人的速度发展。不仅因为近年来该行业的趋势，还因为新概念的出现。“公司文化”或“情感薪酬”将员工这一公司最重要的资产的福祉放在首位。 那些投入更多时间管理员工的公司能够更好地留住人才并具有更高的生产力。借助人力资源软件，您可以随时随地管理人力资源的各个方面。 为人力资源设计的软件可以确保公司完全适应未来（和现在）。它有助于更​​好地控制员工和关注他们的时间，并允许制定为公司增加价值以及其他功能的领先战略。 目录 什么是人力资源管理软件？ Factorial 如何帮助其他公司？我们将金普顿的意见留给您 使用综合人力资源软件实现公司数字化的优势 人力资源软件为您解决的问题 人力资源控制软件的类型和示例 开源人力资源管理软件、商业软件和定制软件之间的区别 在寻找人力资源软件时，您必须问自己哪些问题？ 这就是您对优秀人力资源管理软件的期望 如何选择最好的人力资源软件 如何让您的首席执行官相信人力资源软件的需求 Factorial：人力资源管理软件和部门有用材料的提供者 Factorial 的中小企业人力资源软件 免费试用 Factorial 的人力资源软件，彻底改变您的人才管理 什么是人力资源管理软件？ 人力资源部必须执行许多重复性的工作，例如签订合同、审查新职位的候选人、检查每个工人的时间记录、平衡假期日历、裁员和接待计划。如果我们继续这样做，将需要很久。 直到最近，一位人力资源经理还忙于处理必须处理的文书工作。但新技术提供了一种解决方案，可以使耗时数小时的流程实现自动化：人力资源软件。 人力资源软件“数字化”并自动化最繁琐的任务。以便？除了节省时间之外，他们还旨在避免人为错误。

它们是促进人力资源经理工作的计划，以便他们能够关注人员管理，而不仅仅是他们的工资或数字。 西班牙的人力资源软件 自2019年《时间控制法》实施以来，此类计划变得比以往任何时候都更加必要。 尽管它确实优化了人力资源部门的 电话数据 许多其他方面，但由于今天强制进行时间登记，因此公司需要某种类型的工具来允许他们对员工进行签名。 这种时间控制可以使用 Excel 工作表来完成，但这些工作确实使人力资源部门的文书工作负担过重。另一方面，他们不适应Covid-19危机衍生的新职业风险法规。 Factorial 如何帮助其他公司？我们将金普顿的意见留给您 使用综合人力资源软件实现公司数字化的优势 如果你在公司的人力资源部门工作，你的时间已经用完了批准假期、管理工资单、督促员工填写时间表等等。缺乏对信息的控制导致时间的浪费， 您不认为其中一些任务可以自动化吗？您是否觉得自己正在浪费时间，而这些时间并没有用在那些可以从根本上改变人力资源含义的事情上？人力资源数字化意味着对其进行改进，我们在这里列出了一系列优势来向您证明这一点： 1. 错误更少 您还记得我们如何谈论人为错误吗？我们所说的不仅仅是时间记录中的错误、将 4 与 9 混淆或像这样的小错误。例如，如果所有信息都清晰且易于查阅，您就可以安排员工的假期，而不会相互重叠。 2. 更高的安全性 用钥匙或锁保护所有员工的敏感信息是世界上最不安全的事情。时代已经变了，现在您有机会改进您的系统。当数据托管在云中并加密时，您可以为每个员工提供唯一的用户和权限。 此外，通过拥有员工门户，他们将能够访问所有文档，而无需向您索要。这会节省您的时间，因为您不必亲自寻找它们。



透明度和更好的员工体验 在某些情况下，公司可能会在不同的地方拥有信息，并且无法确切知道这些信息的添加或更新时间。如果您手头有人力资源管理计划，您不仅可以安心地掌控一切，而且还可以为员工提供透明度。 此外，如果因  时间 控制而可能进行劳动和社会保障检查，您将确保掌握员工出入的所有信息。确保您选择的软件符合这方面的法律！ 4. 信息随时更新 只需点击几下，您就可以发送文档并让您的员工签署它们，以及对您在程序中输入的信息进行任何更改。考虑到人力资源软件减少了管理角色，更新数据将花费您更少的时间。 5. 任何文件立即可用 想象一下，有一天 您进行 远程办公 或出差，并且需要访问员工的数据。访问公司文件和服务器可能是一项繁琐的任务。 使用人力资源软件，您不会遇到任何问题，因为它是一个 将数据存储在云中的程序。因此，无论您身在何处，只需单击一下即可使用它们。 6. 更好的公司组织 通过为每个人提供更有条理、更清晰和可用的信息，公司的组织得到改善，内部沟通也得到改善。向指挥链中的主管分配权限的可能性也将更加明确。 例如，使用具有公司组织结构图的人力资源软件，所有员工都知道如果他们想要与团队合作或查询特定流程，他们应该联系谁。 7. 过程监控和跟踪 这与透明度和访问所有所需数据的可能性有关。当您将信息掌握在手中时，很容易及时发现可能的错误，并分析数据、制作报告并得出更有意义的结论。 而这一切可以概括为两个概念：节省时间和效率。这不可避免地会导致我们的生产力得到提高，从人力资源部门开始，一直到其他员工。