以提出任何您想要的要

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方式是使用数据和逻辑，而不是情感。 2.具体 与所有谈判一样，您可求！但是，您必须能够证明您的要求是合理的。 市场平均水平是您当前工资的3-5%。当然，这会根据您的行业和公司以及您的经验和个人表现而有所不同。 3. 构建你的案例 出色的业绩是您获得加薪的关键。一丝不苟地记录你所取得的每一次胜利、成就和成果，推动公司向前发展。是的，我要求您保留结果日志。 这实际上会让你成为一名更好的员工，因为你会更加意识


到你对公司做出的贡献。这种更大的 香港数据库 意识也会增加您在要求加薪时的信心。 记录的最佳结果是可以与节省成本、节省时间、增加收入和提高效率联系起来的结果。 这是一个现实世界的例子：在我之前的雇主工作的第一天，我走进了一堆来自职业介绍所的收据。人才中介机构平均收取候选人基本工资的 20% 作为安置费。因此，雇用一名价值 100,000 美元的软件工程师需要花费 20,000 美元。作为内部招聘人员，我的工作是减轻公司对人才中介机构的依赖，以节




省成本。在我在这家公司工作的七年里，我们雇佣了 400 多名团队成员，并且没有支付任何烫发安置费。我记录了我们所做的每一次雇用，以及如果我们通过代理机构雇用的话会花费多少费用。这就是我的薪水增长了 57% 并跻身全国薪酬最高企业招聘人员前 1% 的原因。 4.提出问题 直接并以结果为导向。提出有效提问的关键是你的准备工作。用您的经理关心的术语与他们交谈。 以下是我用来持续获得加薪的实际支持点。 雇用了 114 名员工，同时向第三方机